İlk Görüşmede Elenmek

İşe alım süreci modern zamanların flörtü gibi. İlgili platformdan profilinize bakılıyor, bir iki mesaj atılıyor, belki yüz yüze, belki online bir buluşma ayarlanıyor… Ve sonra sessizlik. Resmen ghosting. Ya da daha kötüsü: İlk buluşmadan sonra, sebebini bile bilmeden eleniyorsunuz.

İlk görüşme, özgeçmişinizin pozisyon için umut vadettiğini gösterir. Ama hâlâ “gerçekten uygun mu?” sorusunun cevabı aranıyordur. Bu görüşme, sadece teknik yeterliliklerin değil; motivasyon, enerji, iletişim tarzı ve kültürel uyum gibi “soft skill” dediğimiz yan becerilerin test edildiği kritik bir aşamadır.

Motivasyon eksikliği izlenimi:

"Bu pozisyonla neden ilgileniyorsunuz?” sorusuna kişisel, net ve içten bir yanıt veremediyseniz, görüşmeyi yapan kişi heyecanınızı ve isteğinizi sorgulamış ve negatif değerlendirmiş olabilir.

Yetersiz araştırma:

Görüştüğünüz şirket ve sektör hakkında temel bilgilere hakim olmamanız, hazırlıksız ya da ilgisiz bir izlenim yaratabilir.

Profilinizin pozisyonla tam örtüşmemesi:

Özgeçmişiniz güçlü ve ilk bakışta pozisyon için uygun görünebilir ama ilk görüşme sonunda, derinlemesine konuşulduktan sonra, deneyimlerinizin işin gerektirdiği beceri setiyle tam uyumlu olmadığı anlaşılabilir.

Şirket kültürü uyuşmazlığı:

Her şirketin kendine özgü bir iş yapış tarzı vardır. İlk görüşmedeki etkileşimde, kültürel uyum konusunda tereddüt oluşmuş olabilir.

Beklentilerin örtüşmemesi:

Her çalışanın maddi ve profesyonel beklentileri, her şirketin de sağlayabileceği belirli imkanlar vardır.

Örneğin, şirket bu pozisyon için çok uzun süreli bir çalışan ararken siz birkaç yıl içinde farklı bir role geçmeyi planlıyor olabilirsiniz. Bu durumda, sizin için doğru pozisyonu sağlayamayacaklarını düşündükleri için olumsuz dönüş yapmış olabilirler.

İlk görüşmede elenmemek için ipuçları işte burada:

•Pozisyona olan motivasyonunuzu netleştirin: “Bu iş neden istiyorum?” sorusunun cevabını kendinize dürüstçe verin ve bunu karşı tarafa da net olarak ifade edin.

•Şirketi önceden araştırın: Web sitelerini, sosyal medya hesaplarını ve hatta çalışanlarını LinkedIn’den inceleyin. Bu size hazırlıklı gösterdiği için aynı zamanda karşınızdaki kişiyi etkiler. Deneyimlerinizi iyi ifade edin: İlanda aranan özellikler ile sizin geçmiş deneyimleriniz nasıl örtüşüyor, hangi örnekleri verebilirsiniz, görüşme öncesinde hazırlanın.

•Proaktif olun: Şirket kültürüyle ilgili siz sorular sorun ve kültürle eşleşen çalışma yöntemlerinizden siz örnek verin.

•Beklentilerinizi netleştirin: Kariyer beklentiniz ne ise bunu mutlaka netleştirin, siz kısa ve uzun vadede istediğiniz yere götürmeyecek bir pozisyonda siz de vakit kaybetmek istemezsiniz. Ücret beklentisi konusunda fikriniz yoksa, topu karşıya atın ve onların ücret paketi ve ek menfaatler, çalışma koşullarıyla ilgili bilgi vermesini isteyin.

Aldığınız red cevabı, sizin genel yeterliliğinizle ilgili değil, ilgili pozisyon ve şirkete o andaki uygunluğunuzla ilgilidir. Zaten sizinle uyuşmayan bir şirkette çalışmak hem sizin hem onların zaman kaybı olurdu, değil mi? Ayrıca bir pozisyon uygun olmasanız da belki daha sonra açılacak başka bir pozisyon için akılda kalacaksınız, fırsatlara her zaman hazırlıklı olmak gerekir.

•Geri bildirim isteyin: Her zaman yanıt alamayabilirsiniz ama aldığınızda çok kıymetli bilgiler elde edebilirsiniz.

•Kendinize dürüst bir analiz yapın: “Ne iyi gitti, neleri geliştirebilirim?” sorularına samimi yanıtlar verin.

•Pes etmeyin: Her görüşme, bir sonrakine sizi daha hazırlıklı kılar. Bu da sizi başarıya biraz daha yaklaştırır.

İlk görüşmede elenmek elbette can sıkıcı olabilir. Ama unutmayın, bu bir yetersizlik değil, o anda belirli bir şirket ve pozisyon için bir eşleşme sorunu. Size bekleyen doğru pozisyon ve doğru ekip mutlaka var. Her “hayır”, sizi o “evet”e bir adım daha yaklaştırıyor. Asla ve asla vazgeçmeyin!